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怎樣和你的領導相處?28個職場上跟領導溝通相處的技巧
時間:2022/2/25 9:47:42    點擊:234

職場上,和領導相處是一門學問。不懂得“服務”好你的領導,可能就會失去很多的機會。

領導能夠影響你的晉升,漲薪,所能獲得的資源和權力,哪怕是個副職,他可能也有否決權。另一方面,也能夠決定你工作做得是否順利,是否舒適。

這里會有兩個極端,要么一味地追求“跪舔”領導,喪失自尊,要么一味地我行我素,忽視領導。

有的人往往會因為和直屬領導出現問題,而選擇憤然離職,但其實,如果沒有明白一些和領導相處的道理,下一份工作也可能會是一樣的結果。

下面分享28個和領導相處的技巧:

1.和領導身邊的人搞好關系,比如,司機,秘書等等。有時候,能夠為你提供很多有用的信息。

2.做事靠譜,替領導分憂,幫他解決難題,能夠給他帶來利益,讓他對你產生依賴,當你的價值足夠大的時候,領導會對你寬容很多,你也會獲得更多的資源和機會,獲得個人發展的空間。

3.顯現出忠誠的一面。保守秘密,知道什么該說,什么不該說。領導喜歡忠誠,守規矩的人,這樣,他才能夠“駕馭”。能力再強,也要懂得為人處世的道理,想要上去,要有一點''服務''的意識。

4.摸清領導的禁忌,不要踩坑。了解他的喜好,性格,琢磨領導的想法,明白領導的逆鱗,這些是你堅決不能夠觸碰的地方。

5.建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩,幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點,研究他的愛好,最好把它變成自己的愛好。

6.如果你的性格就是不喜歡跟領導相處,那么,就守好自己的一畝三分地,不要求升職,也不要求漲工資,就這么混著也行,埋頭苦干,盡量守住自己的飯碗就行了。

7.領導給你安排任務,不要當面直接拒絕,不要猶豫,即使有問題,也要后續再找時間,找理由,婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度,能力不行,起碼你的態度要認真,要忠誠。

領導交代的事情,要及時落實,不要等到他每次都來問你,你至少形式上要馬上積極響應。

8.領導交代了工作,你要給出自己的解決方案,而不是提建議,把問題回拋給對方,讓領導覺得:要你何用?可以給出2-3個方案,問問領導的意見,哪個比較好。

9.領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢,不要總是阿諛奉承,保持自己的人格尊嚴,當然,也不要過于自我,要注意把握好尺度。

10.領導可能并不是外表看上去的那樣子。其實很多事情,領導心里都有數,你總是偷奸;,后面也就沒有你的機會了,領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情,他一看就明白你腦子里在想什么,只不過,看破不說破。

11.有的時候,面對一些人品不好的領導給你畫餅,也別太當真,拿到實際的好處才是最實在的。

12.獲取信任。明白領導關心什么,這些東西,你就應該重視起來,而不要一問三不知。長此以往,就會失去信任。讓領導知道你在做什么,做到什么程度了,讓他有把控一切的感覺,而不是總是過來詢問你工作的進度。

信任感是一點點建立起來的,包括了你日常的態度,你做事的完成度,所以,不要總是想著領導為什么不提拔你,不培養你,因為你還沒有度過那一個過程。

13.多請示,多匯報,不要自作主張幫領導做決定,不要自以為是。領導關心的重要工作要多溝通,如果不去反饋,到后面,做出領導不滿意的結果,迎來的可能就是他的雷霆之怒。

雙向互動,讓領導了解你的工作進度,領導對你放心,你了解領導的需求和期望,避免犯錯。

14.不要越級匯報,不要搶領導的風頭。對自己的直屬領導表示尊重。謹言慎行,不要亂說話,不要亂打聽,做事細心,做完了多檢查。

15.有條件就盡量和你的領導發展成為師徒關系。帶來價值是重點,忠誠和感情是關鍵,成為了領導的心腹,最好是讓你的領導看到你的潛力,為他帶來價值,然后培養你,把你當成是徒弟一樣。

16.建立好感,多和領導接觸,而不是保持距離。接觸得多了,他了解你了,才會給你更多的機會。珍惜一些團建,吃飯的機會,加深雙方的了解,了解他的喜好,適當地投其所好。

17.領導之所以是領導,一定有比你厲害的地方,有值得你學習的地方。領導的人脈關系,也能夠為你帶來機會。

18.匯報工作,要提前做好準備,一些相關的資料,領導可能會問到的問題,提前就要整理好,不要每次等著領導來問。

19.維護領導的權威。即使你能力很強,也盡量保持謙虛的態度,小氣的領導可能會限制你。剛開始,要少說,多看,多聽。

20.某種意義上,你們是合作的關系,領導也是凡人,也會有缺點。不要看著領導犯錯,大家都不容易,他也有他的業績,也想多賺錢,他倒了,團隊倒了,對你也不一定有好處。他上去了,你才有機會上去。

21.如果領導防備你,那么你就要注意保持低調,不要太出彩了,不要暴露自己的野心,適當表達你的忠誠,顯現出你聽話,安于現狀的態度,把一些小的成績都讓給他。

22.做好預期管理,不要讓他對你有過高的期待,到最后你做的事情他總是不滿意,總是達不到他的要求。你要讓他明白事情的難度,適當地調低他的預期,最后完成任務,讓領導對你刮目相看。

23.不要把自己當成只知道聽令的工具人。關注領導關心什么,然后多去搜集這方面的信息。了解他的需求,喜好。關心領導的工作安排,工作目標,并提前把一些工作做好準備。

24.如果真的遇到一個極品,小心眼,沒有能力,還脾氣不好的領導,沒有發展前景的崗位,那么,我只能說盡早思考退路吧,不要浪費自己的時間了。

25.不要總是耍小聰明,挑撥離間,領導其實心里都明白,時間長了,就會失去他的信任。

26.領導對你會有一個考察期,你需要達成他的期望。領導就像是教練,大家相互協作,你表現得好,就有更多的上場機會,贏得了比賽,領導和你都會獲得好處。

27.不要隨意點評你的領導,傳到他的耳朵里可能就是另外一種說法了。

28.如何看領導是在培養你,還是“壓榨”你?看他有沒有給你機會,有沒有給你教導,有沒有給你資源,有沒有給你提示和建議,某些場合,有沒有護著你,而不是一味地批評你,指責你,甩鍋給你。


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